工伤认定公司异议能去做劳动能力鉴定吗

员工在工作中受伤，本就身心遭受痛苦，满心期待着能顺利认定工伤并获得应有的赔偿。可有时候，公司却对工伤认定提出异议，这让员工心里犯起了嘀咕，不知道还能不能去做劳动能力鉴定。毕竟，劳动能力鉴定关乎着后续赔偿的多少，是受伤员工非常关心的事。那么，在公司对工伤认定有异议的情况下，到底能不能去做劳动能力鉴定呢？接下来就为大家详细解答。

一、工伤认定与劳动能力鉴定的关系

工伤认定和劳动能力鉴定是工伤处理中的两个重要环节。工伤认定是确定员工所受伤害是否属于工伤范畴，而劳动能力鉴定则是在工伤认定的基础上，对员工因工伤导致的劳动能力丧失程度进行评估。一般来说，只有先完成工伤认定，才能进行劳动能力鉴定。不过，当公司对工伤认定提出异议时，情况就变得复杂了。比如，小李在工作中受伤，公司却认为他受伤并非在工作时间和工作地点，对工伤认定提出异议。这种情况下，小李就会疑惑自己还能不能去做劳动能力鉴定。

二、公司异议对劳动能力鉴定的影响

公司对工伤认定提出异议，并不直接影响员工去申请劳动能力鉴定。但是，如果工伤认定处于争议阶段，劳动能力鉴定机构可能会要求先解决工伤认定的争议。因为劳动能力鉴定是基于工伤认定的结果，如果工伤认定不确定，劳动能力鉴定的意义就不大。例如，小王在申请劳动能力鉴定时，公司对工伤认定有异议，劳动能力鉴定机构就告知小王需要等待工伤认定结果确定后再进行鉴定。

三、员工如何应对公司异议并申请鉴定

当公司对工伤认定提出异议时，员工首先要保持冷静，积极收集能证明自己工伤的证据，像劳动合同、医院诊断证明、同事的证言等。收集好证据后，可以向劳动争议仲裁机构或法院提出申请，解决工伤认定的争议。在争议解决过程中，如果符合条件，也可以尝试申请劳动能力鉴定。比如，小张在公司提出异议后，他收集了自己在工作现场受伤的照片、医院的病历等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，同时也向劳动能力鉴定机构咨询能否提前申请鉴定。

四、申请劳动能力鉴定的流程

员工在认为自己符合劳动能力鉴定条件时，可以向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时需要提交一系列材料，包括工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会安排专家进行鉴定。鉴定过程中，员工要配合专家的检查。例如，小赵在提交申请后，按照要求提供了相关材料，然后在指定时间到指定地点进行了鉴定。

工伤认定公司异议的情况处理完后，后续还可能面临赔偿金额协商不一致、公司拖延支付赔偿款等问题。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更加被动的局面。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。