开除怀孕女性员工该赔偿多少钱

在工作中，女性员工怀孕本是一件值得开心的事，可有些公司却做出开除怀孕女员工这种不地道的行为。怀孕女员工为公司付出努力，还在孕期面临身体和心理的双重压力，公司这么做不仅伤害员工，还违反了法律规定。那公司开除怀孕女性员工到底该赔偿多少钱呢？接下来就详细说说。

一、明确开除行为是否违法

要确定赔偿金额，得先看公司开除怀孕女员工的行为是不是违法。一般来说，《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。不过，如果女员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，公司是可以解除劳动合同的。比如，小李怀孕后经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司解除与她的劳动合同就可能不违法。但要是公司没有正当理由就开除怀孕女员工，那就是违法行为。

二、违法解除劳动合同的赔偿标准

如果公司违法开除怀孕女员工，赔偿通常有两种情况。一种是恢复劳动关系，公司要补发女员工从解除劳动合同到恢复劳动关系期间的工资。比如，小张被公司违法开除，3个月后恢复劳动关系，公司就得补发这3个月的工资。另一种是支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小王在公司工作了3年，月工资5000元，公司违法开除她，那赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、收集证据维护权益

女员工要想拿到应有的赔偿，得收集好相关证据。比如劳动合同，能证明和公司存在劳动关系；工资条或银行工资流水，可确定工资数额；公司的解除劳动合同通知，这是公司开除员工的直接证据。要是公司通过口头方式通知开除，女员工可以用录音录像的方式记录下来。有了这些证据，女员工在维权时更有底气。

四、维权途径及操作要点

女员工可以先和公司协商，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。协商时要注意保留好聊天记录或通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，写清楚自己的诉求和相关事实。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

开除怀孕女性员工的赔偿金额得根据具体情况来确定。不过，女员工遇到这种情况也别慌，要勇敢维护自己的合法权益。后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定、对赔偿金额有争议等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上更有保障。