上班时在单位请病假，工资怎样计算

在职场上，谁都有个头疼脑热的时候，生病请假在所难免。可不少人心里犯嘀咕，上班时在单位请了病假，这工资到底咋算呢？毕竟工资关系到每个人的切身利益，算不明白心里总不踏实。请病假期间工资怎么算，不仅影响着员工的经济收入，也反映了企业对员工权益的保障。接下来就详细说说这个问题。

一、病假工资的基本规定

根据相关法律规定，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如某地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资最低不能低于1600元。

二、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。例如小李实际工作3年，在本单位工作2年，那他的医疗期就是3个月。

三、计算病假工资的方法

一般来说，病假工资的计算基数按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。计算公式通常为：病假工资=计算基数×计算系数×病假天数。计算系数根据员工的工作年限有所不同，工作年限越长，计算系数越高。比如工作不满2年的，计算系数可能是60%；工作满2年不满4年的，计算系数可能是70%。假设小张的计算基数是3000元，工作满2年不满4年，他请了5天病假，那他的病假工资就是3000×70%×5÷21.75（月计薪天数）。

四、特殊情况的处理

如果劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。另外，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

病假工资计算清楚之后，后续可能还会碰到一些状况。比如单位不按照规定支付病假工资，或者员工对病假工资的计算有异议，该怎么处理呢？遇到这些问题，很容易让人陷入迷茫和焦虑。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备可核验的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清处理问题的流程，提供专业的法律建议。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更加安心。