没签劳动合同，二倍工资差额怎么算

在职场上，很多劳动者都遭遇过没签劳动合同的情况。没签合同不仅让员工心里没底，还可能影响自身权益。要是遇到这种情况，员工有权要求单位支付二倍工资差额。可这二倍工资差额到底咋算，很多人都一头雾水。接下来，咱们就好好聊聊这个问题。

一、二倍工资差额的适用条件

要拿到二倍工资差额，得满足一定条件。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付二倍工资差额了。但要是公司能证明没签合同是因为劳动者拒绝签订，那公司就不用支付这笔钱。

二、计算起始时间

二倍工资差额的计算起始时间，是从用工之日起满一个月的次日开始。还是以小张为例，他1月1号入职，公司没和他签合同，那从2月1号起，公司就该支付二倍工资差额了。也就是说，第一个月是正常工资，从第二个月开始才计算二倍工资。

三、计算截止时间

计算截止时间一般是补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年都没有与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时二倍工资差额的计算截止时间就是满一年的前一日。比如小李入职后公司一直没签合同，到了第二年1月1号，就视为公司和小李签订了无固定期限劳动合同，那二倍工资差额就计算到前一年的12月31号。

四、计算基数

二倍工资差额的计算基数，一般是劳动者当月应得工资，但不包括以下项目：加班工资；非常规性奖金、津补贴、福利。例如小王的月工资是5000元，其中包含500元的加班工资和300元的奖金，那计算二倍工资差额时，基数就是5000-500-300=4200元。

五、维权途径

如果遇到用人单位不支付二倍工资差额的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付这笔钱。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证复印件、相关证据等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

拿到二倍工资差额后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位会不会因此给劳动者穿小鞋，或者在其他方面刁难劳动者。要是遇到这些情况，劳动者该怎么维护自己的权益呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的应对方案，让你在职场上更有底气，更好地维护自己的合法权益。