员工不能胜任工作开除要赔偿吗

在企业的日常运营中，员工的工作表现参差不齐，有时候会出现员工不能胜任工作的情况。当企业决定开除这类员工时，很多人就会产生疑问：这种情况下需不需要给员工赔偿呢？这不仅关系到企业的成本支出，也涉及员工的切身利益，所以搞清楚这个问题很有必要。

一、不能胜任工作开除赔偿判定依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，如果企业直接以员工不能胜任工作为由开除员工，没有经过培训或调岗，或者经过培训、调岗后员工还是不能胜任工作，但企业没有提前三十日书面通知或支付一个月工资，那么企业就需要支付赔偿。

比如，小李在一家公司担任销售岗位，业绩一直不达标，公司没有对他进行任何培训或调岗，就直接将他开除，这种情况下公司很可能要支付赔偿。

二、证明员工不能胜任工作的方法

企业要证明员工不能胜任工作，得有充分的证据。首先要有明确的岗位职责和考核标准，并且这些标准要提前告知员工。其次，要有客观的考核记录，比如业绩数据、工作成果等。

例如，公司规定销售人员每月要完成一定金额的销售任务，并且将这个标准在员工入职时就告知了。小张连续三个月都没有完成销售任务，公司有详细的销售数据记录，这样就可以证明小张不能胜任工作。

三、赔偿标准及计算方式

如果企业需要支付赔偿，赔偿标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，小王在公司工作了两年零三个月，他的月平均工资是5000元，那么公司需要支付给他2.5个月的工资作为赔偿，即12500元。

四、协商与解决途径

当企业认为员工不能胜任工作想要开除时，最好先和员工进行协商。企业可以向员工说明情况，提供培训或调岗的机会，争取达成一致。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

在投诉或仲裁时，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、考核结果等。企业也需要准备好证明员工不能胜任工作的证据。

员工不能胜任工作被开除后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题如果处理不好，可能会给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。