工作签合同后提前离职会怎样

上班族都知道，签订劳动合同是保障自己权益的重要一环，可有些时候计划赶不上变化，在签了合同之后，可能由于各种突发情况，比如家里有特殊状况需要回去照顾，或者找到了更适合自己职业发展的机会，就会萌生提前离职的想法。这时候大家心里肯定犯嘀咕，工作签合同后提前离职到底会怎样呢？会不会给自己带来一些不好的影响？接下来就给大家详细说说。

一、提前离职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就给劳动者提前离职提供了一个合法的途径。比如小李在一家公司过了试用期后，觉得工作内容和自己预期相差较大，他就可以提前三十天向公司提交书面的离职申请，到时间就可以合法离职。

二、遵守提前通知义务的情况

要是按照上述法律规定，提前通知了用人单位，并且做好了工作交接等事宜，一般不会有什么严重后果。用人单位需正常结算工资、办理离职手续。比如小张提前三十天书面通知公司离职，在这三十天里他认真完成手头工作的交接，将工作内容、客户信息等都详细地告知了接手的同事，公司在他离职时就正常结算了他的工资，还为他开具了离职证明。

三、未遵守提前通知义务的情况

如果劳动者没有提前通知用人单位就擅自离职，可能会被认定为违法解除劳动合同。这种情况下，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如小王突然就不来上班了，也没跟公司说，导致公司一个重要项目进度受到影响，公司为此额外支出了人力成本来弥补，那么小王就可能要赔偿公司这部分损失。

四、违约金的问题

通常情况下，除了服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如小赵参加了公司花费高额费用的专业技术培训，公司和他约定了三年的服务期，结果小赵工作一年就想离职，那他可能就要按照约定支付违约金。

工作签合同后提前离职的情况比较复杂，后续可能还会遇到工资结算有争议、离职证明开具不规范等问题。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你顺利解决离职过程中遇到的难题，维护你的合法权益。