未续签后继续上班遭开除该如何赔偿

工作中，劳动合同到期是常有的事儿。很多人以为合同到期不续签，就意味着劳动关系结束了，可实际情况并非如此。有些员工在合同到期后没续签，却还继续在原岗位上班。突然有一天，公司说要开除他们，这就让员工们犯难了，不知道该怎么维护自己的权益，也不清楚能得到怎样的赔偿。接下来，咱们就详细说说未续签后继续上班遭开除该如何赔偿的问题。

一、明确未续签继续上班的劳动关系

劳动合同到期后没续签，但员工继续上班，公司也没反对，这种情况下，双方就形成了事实劳动关系。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张的劳动合同到期后没续签，他又在公司干了三个月才被开除，那这后面两个月，公司就得支付双倍工资给他。

二、判断开除是否合法

公司开除员工得有合法的理由。要是公司以不正当理由开除员工，那就属于违法解除劳动关系。像员工没有严重违反公司规章制度，也没给公司造成重大损失，公司却随意开除，这就是违法的。比如小李在合同到期未续签后继续上班，公司说他工作态度不好就把他开除了，但又拿不出证据证明，这就属于违法解除。

三、合法开除的赔偿情况

如果公司是合法开除员工，比如员工严重违反公司规章制度，那公司就不用支付额外的赔偿。不过，要是因为客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还得支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

四、违法开除的赔偿情况

要是公司违法开除员工，就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如小王在公司工作了三年，月工资是五千元，公司违法开除他，那公司就得支付给他三万块钱的赔偿金（5000×3×2）。

五、维权的步骤和材料

员工遇到这种情况，可以先和公司协商，要求公司支付相应的赔偿。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、工作记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁的时候要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

未续签后继续上班遭开除的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿、赔偿金额计算有争议等情况。这些问题要是处理不好，很容易让员工的权益再次受损。这时候建议到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，更好地维护你的合法权益。