公司调岗不同意被迫离职有赔偿吗

在职场上，很多打工人都可能遇到公司调岗的情况。有的调岗或许是出于公司业务发展需要，但也有些调岗可能是变相逼迫员工离职。比如，原本在行政岗位工作的小李，突然被公司调到销售岗位，工作内容和压力都大幅增加，小李表示不同意，结果公司就以不服从安排为由让他离职。那么像这种公司调岗不同意被迫离职的情况，员工有没有赔偿呢？下面就来详细解答。

一、公司调岗的合法性判断

公司调岗并非随意而为，需要具备一定的合理性和合法性。一般来说，如果调岗是基于公司生产经营的客观需要，且调整后的岗位与原岗位有一定的关联性，工资待遇等方面没有明显降低，那么这种调岗可能具有一定的合理性。但如果公司调岗是为了逼迫员工离职，比如将员工调到一个完全不相关且条件恶劣的岗位，工资也大幅降低，那这种调岗就是不合法的。例如，公司把一位从事财务工作多年的员工调到保安岗位，这显然不合理。

二、被迫离职赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致，劳动者因此被迫离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小张在公司工作了3年，月工资5000元，公司不合法调岗导致他被迫离职，那么公司应支付给他3×5000=15000元的经济补偿。

三、维权的步骤与要点

1.协商解决：当遇到公司调岗时，员工首先可以与公司进行协商，表达自己对调岗的意见和诉求。比如以书面形式向公司说明调岗不合理的原因，要求公司恢复原岗位。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司调岗的事实。

3.申请劳动仲裁：若投诉没有得到满意的结果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要填写仲裁申请书，并提交相关证据。仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁机构的调查。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时，要按照法院的要求准备好各项材料，积极参加庭审。

四、证据的收集与保存

在整个维权过程中，证据至关重要。员工要注意收集能证明公司调岗不合理以及自己被迫离职的证据。除了前面提到的劳动合同、工资条、调岗通知外，还可以收集同事的证人证言、工作成果等。比如，小李可以让同事出具书面证言，证明他在原岗位的工作表现以及调岗后的不合理情况。

公司调岗不同意被迫离职后，后续还可能涉及到社保转移、档案处理等问题。而且在维权过程中，每个案件的具体情况都不同，可能会遇到各种复杂的法律问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在维权路上少走弯路。