因重大疾病终止合同能获多少补偿

人吃五谷杂粮，难免会生病，要是得了重大疾病，生活一下子就会面临各种难题。对于有工作的人来说，因为重大疾病可能没办法继续履行劳动合同，这时候就要面临终止合同的情况。很多人就会疑惑，因为重大疾病终止合同，到底能获得多少补偿呢？这关系到患病者后续的生活保障，大家都很关心这个问题。

一、法定补偿标准是啥样

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而且用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说，小李在单位工作了3年8个月，他因为重大疾病医疗期满后不能工作，单位和他解除合同，那单位就要支付他4个月工资的经济补偿。

二、医疗补助费怎么算

除了上述经济补偿外，劳动者还可能获得医疗补助费。一般来说，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。假如小王患了重病，医疗期满后单位和他解除合同，他在单位工作了2年，他除了能拿到2个月工资的经济补偿外，还能获得不低于6个月工资的医疗补助费，因为是重病，还会增加不低于3个月工资的医疗补助费。

三、计算补偿工资基数咋确定

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，小赵月工资20000元，在计算经济补偿时，就按15000元来计算。

四、争取补偿的步骤有哪些

首先要和单位友好协商，把自己的情况和想法跟单位说清楚，看看单位的态度。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、病历、诊断证明等材料，让劳动监察部门介入调查。要是投诉也解决不了问题，就可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

因重大疾病终止合同后，后续可能还会面临和单位在其他费用上的纠纷，比如未休年假工资、加班工资等。而且随着时间推移，可能会出现新的法律政策影响补偿标准。要是遇到这些复杂的问题，自己很难搞清楚。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在面对这些难题时更有底气。