上班途中手受伤要修养五天工伤有钱赔吗

上班途中，那可是大家每天都要经历的行程，谁也不想在这段路上出点啥意外。可要是真在上班路上手受伤了，还得修养五天，这时候心里肯定犯嘀咕，这算工伤不，有没有钱赔呢？毕竟受伤了不仅身体遭罪，这几天不能上班也会影响收入，大家自然就很关心能不能得到赔偿。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、上班途中手受伤是否算工伤

根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可以认定为工伤。也就是说，如果手受伤是因为上述这些符合条件的事故导致的，那有很大可能被认定为工伤。比如小张在上班路上骑电动车，被一辆违规变道的汽车撞倒，导致手受伤，经过交警认定汽车负主要责任，这种情况下小张的手受伤就有可能被认定为工伤。但要是手受伤是自己不小心摔倒或者其他非交通事故等不符合规定的原因导致的，那就很难认定为工伤了。

二、申请工伤认定的流程

如果符合工伤认定条件，要及时申请工伤认定。首先，用人单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、工伤赔偿的项目和标准

如果认定为工伤，赔偿项目还是不少的。像治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李工伤修养五天，他这五天的工资单位就得正常发给他。另外，如果造成残疾的，还有一次性伤残补助金等赔偿。

四、协商与维权途径

要是认定为工伤，和单位在赔偿问题上有分歧，可以先和单位协商。协商的时候要把自己的诉求说清楚，比如赔偿的项目和金额等。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

上班途中手受伤认定工伤并获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如康复期间的费用报销、伤残等级鉴定后的赔偿调整等。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，很可能会影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。