没合同工伤认定书怎么办

工作中，工伤是个让人头疼的事儿。要是有劳动合同，认定工伤相对容易些。可要是没签合同，一旦遭遇工伤，不少人就慌了神。没合同，怎么证明自己和单位存在劳动关系呢？没有合同，工伤认定书又该咋弄？接下来咱们就好好唠唠这些问题。

一、确认劳动关系是关键

没有劳动合同，第一步就得确认劳动关系。能证明劳动关系的材料有不少，像工资支付凭证或记录，工资卡、工资条、银行转账记录等都算；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，单位的打卡记录、考勤表都行；还有其他劳动者的证言等。比如，小李在工地干活没签合同，受了工伤。他有工地发工资的转账记录，工友也能给他作证，这些就能证明他和工地存在劳动关系。

二、收集证明材料

在确认劳动关系的过程中，要尽可能收集多的证明材料。除了上面提到的，像用人单位招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录，工作过程中的文件、邮件、聊天记录等，只要能证明你在单位工作的都可以收集。比如小张在一家小公司上班没签合同，工作期间他和客户沟通的邮件、工作群里的聊天记录，都可以作为证明劳动关系的材料。

三、申请劳动仲裁

如果和单位就劳动关系存在争议，就得申请劳动仲裁了。申请时要准备好仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。仲裁委员会受理后，会进行审理和裁决。要是你证据充分，一般会确认劳动关系。比如小赵没签合同受工伤，单位不承认劳动关系，小赵申请劳动仲裁，提交了工资转账记录、工作证等证据，最终仲裁委确认了他和单位的劳动关系。

四、申请工伤认定

确认劳动关系后，就可以申请工伤认定了。要向当地社会保险行政部门提出申请，填写工伤认定申请表，并提交劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。社会保险行政部门会进行调查核实，一般会在60日内作出工伤认定的决定。比如小王没合同受工伤，确认劳动关系后申请工伤认定，提交了相关材料，社保部门调查后认定他属于工伤。

工伤认定下来后，后续还有劳动能力鉴定、赔偿等一系列事儿。要是在这些过程中遇到问题，比如对工伤认定结果不服，劳动能力鉴定结论有异议，赔偿协商不成等，该怎么处理呢？这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。