没签劳动合同被员工告了赔多少

在创业或者经营公司的过程中，很多老板可能因为各种原因，忽略了和员工签订劳动合同。但这看似不起眼的小疏忽，可能会带来大麻烦。一旦员工以没签劳动合同为由把公司告了，公司可能要承担不小的赔偿责任。这时候老板们肯定心里犯嘀咕，这到底得赔多少钱呢？接下来就为大家详细解答。

一、赔偿依据和标准

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小张在一家公司工作，每月工资5000元，公司一直没和他签劳动合同，从他入职第二个月开始，到满一年前这段时间，公司除了正常支付工资，还得额外再支付一份5000元，相当于每月要给小张10000元。

二、赔偿期限计算

赔偿的期限是从用工满一个月的次日起开始计算，最长不超过11个月。还是以小张为例，如果他入职6个月时公司都没和他签合同，那公司要支付给他5个月的双倍工资赔偿，也就是5×5000=25000元。要是超过一年都没签合同，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，赔偿就从用工满一个月算到满一年前，最多赔11个月。

三、工资计算范围

这里的工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李每月基本工资4000元，还有500元的绩效奖金，那计算双倍工资赔偿时，月工资就是4500元。

四、应对措施

如果被员工告了，用人单位可以先和员工协商解决。协商时，要积极诚恳，了解员工的诉求，争取达成双方都能接受的赔偿方案。协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，用人单位就要准备好相关证据，积极应对仲裁或者诉讼。证据包括员工的考勤记录、工资发放记录等，这些能证明员工的工作时间和工资情况。

当公司面临员工因没签劳动合同的赔偿诉求时，协商、仲裁或者诉讼之后，还可能会面临员工后续的其他诉求，比如补缴社保、支付经济补偿金等。而且处理不好这些问题，还可能影响公司的声誉和正常运营。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据公司的具体情况，为公司制定合理的解决方案，帮助公司妥善处理这些棘手的问题，保障公司的合法权益。