未签订合同双倍赔偿的标准是什么

在工作中，大家都知道签订劳动合同是保障自己权益的重要方式，但有时候会遇到用人单位不签合同的情况。这时候劳动者的权益就像在风雨中飘摇，没有明确的保障。没签合同，劳动者可能面临工资被随意克扣、工作时间被随意延长等问题。那么，当遇到这种情况，劳动者能不能获得赔偿？未签订合同双倍赔偿的标准又是什么呢？下面就来详细解答。

一、双倍赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这为劳动者维护自己的权益提供了有力的法律支持。

比如，小李在一家公司工作，公司一直没和他签合同，从他入职第二个月开始，他就有权要求公司支付双倍工资。

二、双倍赔偿的计算标准

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

例如，小张月工资是5000元，其中基本工资3000元，奖金1000元，补贴1000元。如果公司未与他签订合同，计算双倍工资时就应该按照5000元来计算。

三、双倍赔偿的计算期间

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资的计算期间是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资的计算期间是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共11个月。

比如，小王入职一家公司，公司一直没和他签合同，从入职第二个月开始计算，到满一年的前一天，如果一直没签合同，他可以要求公司支付11个月的双倍工资。

四、主张双倍赔偿的操作要点

劳动者要主张双倍赔偿，首先得收集证据，证明自己和用人单位存在劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可以作为证据。然后可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

比如，小赵收集了自己的工资条、工作证等证据，先和公司协商，公司拒绝支付，他就向劳动监察部门投诉，问题还是没解决，最后他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，成功获得了双倍赔偿。

未签订合同获得双倍赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位会不会因此报复劳动者，或者后续的社保缴纳、工作安排等问题。这些问题处理不好，会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者的合法权益，让劳动者在维权的道路上更安心。