什么程度才能报工伤

工作中难免会遇到各种意外情况，有时候受了伤，大家就会想这能不能报工伤呢。毕竟报了工伤，自己的权益能得到保障，治疗费用等也能有个着落。但很多人并不清楚到底什么程度才能报工伤，是擦破点皮就能报，还是得伤得很严重才行呢？接下来咱们就详细说说这个问题。

一、符合工伤认定的基本情形

依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如建筑工人在工地施工时，被掉落的建筑材料砸伤，这就属于典型的因工作原因在工作场所受伤。还有在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也能认定为工伤。像工厂工人下班后，在清理工作场地时被机器划伤，就符合这种情况。

二、职业病也可报工伤

如果劳动者患职业病，同样可以报工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，长期在煤矿工作的工人，患上了尘肺病，就可以申请工伤认定。要确定是否为职业病，需要到专门的职业病诊断机构进行诊断，拿到诊断证明后，就可以按照工伤认定的程序来处理。

三、特殊情况下的工伤认定

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如某公司员工在上班时突然心脏病发作，经医院抢救48小时内死亡，这种情况就可以认定为工伤。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。像消防员在救火过程中受伤，就属于这种情况。

四、申请工伤认定的流程

要报工伤，首先得申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

工伤认定完成后，后续还可能涉及劳动能力鉴定、工伤待遇的申领等问题。这些环节都有相应的规定和流程，如果处理不好，可能会影响到自己应得的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤处理问题上少走弯路。