续签无固定期限合同的条件有哪些

在职场上，大家都希望工作能稳定长久，而无固定期限合同就像是给职场人吃了一颗“定心丸”。很多人干了几年后，都盼着能和单位续签无固定期限合同，可又不太清楚具体要满足啥条件。其实这和咱们的工作年限、合同签订次数等都有关系。要是能搞明白这些条件，在和单位谈续签的时候就能做到心里有数，也能更好地保障自己在职场的权益。接下来咱们就好好说说续签无固定期限合同到底需要满足哪些条件。

一、连续工作满十年的情况

劳动者在该用人单位连续工作满十年，就满足了续签无固定期限合同的一个重要条件。这里的“连续工作满十年”是指劳动者在同一用人单位不间断地工作了十年时间。比如小李在一家公司从入职开始，一直勤勤恳恳工作，中间没有出现过离职再入职等中断工作的情况，当他工作满十年后，就有权利要求和公司续签无固定期限劳动合同。这种规定是为了保障那些长期为用人单位贡献的劳动者能有稳定的工作环境。

二、初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时的条件

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，可以续签无固定期限合同。这主要是考虑到这类劳动者可能面临就业困难，给予他们一定的保障。例如，老张是国企改制时的员工，他在单位已经连续工作了12年，而且距离法定退休年龄只有8年，这种情况下，老张就有资格要求和单位签订无固定期限合同。

三、连续订立二次固定期限劳动合同的情形

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，劳动者可以提出签订无固定期限合同。比如小王和公司连续签订了两次固定期限合同，在这期间他工作表现良好，没有违反公司规章制度，也没有出现不能胜任工作等情况，当第二次固定期限合同到期时，小王就可以要求和公司签订无固定期限合同。不过需要注意的是，这里要求第二次固定期限合同到期后，用人单位同意续订劳动合同，劳动者才能提出签订无固定期限合同的要求。

四、视为签订无固定期限合同的情况

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵入职一家公司后，公司一直没有和他签订书面劳动合同，过了一年时间，就视为小赵和公司已经订立了无固定期限合同。但这并不意味着劳动者就可以高枕无忧，还是要及时和用人单位明确合同的具体内容，保障自己的权益。

当劳动者满足续签无固定期限合同的条件后，在和用人单位协商续签的过程中，也可能会遇到各种问题。比如用人单位拒绝续签，或者在合同条款上存在争议等。这些问题处理不好，很容易引发劳动纠纷，影响劳动者的工作和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何和用人单位协商，如何维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在合同续签问题上少走弯路，更好地保障自己在职场的权益。