手上没有劳动合同该怎么处理

打工挣钱本就不容易，要是工作的时候没签劳动合同，心里那肯定不踏实。没合同，就像房子没地基，不知道自己权益咋保障，万一和单位闹矛盾，连个说理的凭证都没有。这种情况在不少劳动者身上都出现过，没合同，工资咋算、工作内容是啥、干多久都不明确，心里没底。那要是手上没有劳动合同，到底该怎么处理呢？咱们下面就来好好说说。

一、收集存在劳动关系的证据

即便没有劳动合同，也有很多其他证据能证明你和单位存在劳动关系。比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面清楚显示单位给你发工资的信息；还有工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，这能体现你在单位的工作时间；以及其他劳动者的证言等。举个例子，小张在一家小公司上班没签合同，后来和公司有纠纷，他就拿出了工资转账记录、工作时佩戴的工牌，还有同事的证言，这些证据就证明了他和公司的劳动关系。

二、与用人单位协商

收集好证据后，先尝试和用人单位协商。心平气和地和单位谈，说明没签合同的情况，要求补签劳动合同。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，比如签订合同的时间、合同的具体条款等。要是协商成功，双方补签合同，问题就解决了。比如小李和单位协商后，单位同意补签合同，并且明确了工资待遇、工作岗位等内容，小李心里也踏实了。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在不签订劳动合同的违法行为，会责令其改正。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，单位被责令在规定时间内和小王签订劳动合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后还是没解决问题，或者你对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果仲裁裁决用人单位要支付双倍工资等赔偿，用人单位不履行的，还可以向法院申请强制执行。例如小赵申请仲裁后，仲裁庭裁决单位支付小赵双倍工资，单位不履行，小赵就向法院申请强制执行，最终拿到了应得的赔偿。

劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到其他状况，比如合同履行过程中出现工资调整、工作内容变更等问题。要是处理不好这些后续问题，很容易再次引发纠纷，影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工作中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。