员工工作5年未签合同没社保如何处理

在工作中，咱们都希望能有一份稳定且有保障的工作。可现实里，有些员工辛苦工作多年，却面临着权益得不到保障的情况。比如有员工勤勤恳恳干了5年，单位既没和他签劳动合同，也没给他缴纳社保。这就给员工带来了很大的不确定性，要是遇到生病、工伤之类的情况，可就麻烦大了。那遇到这种情况该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起就应当与劳动者签订书面劳动合同，并为其缴纳社会保险费。工作5年未签合同，按照法律规定，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。而且没缴纳社保，员工有权要求单位补缴。比如小张在一家公司工作5年没签合同没社保，他就有权利要求公司支付相应的双倍工资差额，同时补缴这5年的社保。

二、收集相关证据

为了能有效维护自己的权益，员工需要收集证据。像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等都可以作为证据。比如小王每月的工资是通过银行转账发放的，那银行流水就是很好的证明；还有他工作时的门禁卡、打卡记录等，都能证明他和单位存在劳动关系。

三、与单位协商解决

员工可以先试着和单位沟通协商，说明自己的诉求，要求单位签订劳动合同、补缴社保。在协商时，要注意态度诚恳，有理有据。比如小李找到单位领导，拿出自己的工作证据，心平气和地和领导说自己工作多年，为单位付出很多，希望单位能解决合同和社保的问题。一般情况下，单位可能会考虑员工的合理诉求。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位整改。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位在规定时间内和小赵签订合同并补缴社保。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，支持了他要求单位支付双倍工资差额和补缴社保的请求。

员工工作5年未签合同没社保的情况，对员工的权益损害很大。就算通过上述方法解决了当前的问题，之后也可能会遇到单位的刁难，比如调岗、降薪等。遇到这些后续问题，自己处理起来可能会很棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你解决问题，保障你的合法权益。