认定工伤却不赔医疗费的情形有什么

工伤认定对劳动者来说是保障自身权益的重要环节，本以为认定了工伤就能顺顺当当拿到医疗费赔偿，可现实中却有不少人遇到认定了工伤却拿不到医疗费赔偿的情况。这就很让人疑惑，明明工伤都认定了，怎么医疗费就不赔呢？到底哪些情形会导致这种状况发生呢？接下来就给大家详细说说。

一、未在规定医疗机构就医

工伤保险政策规定，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，但病情稳定后需及时转往协议医疗机构。若职工未按此规定，自行前往非协议医疗机构就医，且没有正当理由，那么产生的医疗费工伤保险基金可能不予支付。比如小李在工作中受伤，本应前往当地工伤保险协议医疗机构治疗，可他觉得家附近的一家医院方便，就直接去了，结果这家医院并非协议医疗机构，最后工伤保险就不赔他的医疗费。

二、治疗非工伤引发的疾病

工伤保险仅支付因工伤引发的疾病治疗费用。如果职工在工伤治疗期间，同时治疗与工伤无关的其他疾病，这部分费用工伤保险基金是不会承担的。例如小张在工作中手部受伤被认定为工伤，住院期间他顺带治疗了自己的高血压，那么治疗高血压的费用就不能从工伤保险中报销。

三、超过报销目录范围

工伤保险有相应的药品目录、诊疗项目目录和医疗服务设施标准。只有在这些目录范围内的费用，工伤保险才会给予报销。若职工使用了目录范围外的药品、诊疗项目或医疗服务设施，超出部分的费用需由职工自己承担。像小王工伤后，医生给他使用了一种不在工伤保险药品目录内的进口药，这部分药费就无法通过工伤保险报销。

四、第三人侵权导致工伤

如果工伤是由第三人侵权造成的，那么医疗费应由第三人承担。若职工已经从第三人处获得了医疗费赔偿，工伤保险基金就不再重复支付。比如小赵在上班路上被一辆汽车撞伤，经认定为工伤，而肇事司机已经赔偿了小赵的医疗费，此时工伤保险基金就不会再对这部分费用进行赔付。

五、用人单位未依法缴纳工伤保险费

用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，如果用人单位没有依法缴纳，职工发生工伤后，本应由工伤保险基金支付的医疗费就只能由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，职工就可能面临拿不到医疗费赔偿的情况。例如某公司一直未给员工缴纳工伤保险，员工小陈在工作中受伤被认定为工伤，公司却以各种理由拒绝支付小陈的医疗费。

工伤认定后拿不到医疗费赔偿的情况还真不少，后续可能还会遇到用人单位拖延支付、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，劳动者的权益就很难得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤维权路上少走弯路，不再为这些难题发愁。