员工遇公司未缴社保，可得到什么赔偿

在工作中，社保就像是员工的一份保障。可有些公司为了省钱，不给员工缴纳社保。这对员工来说，就像失去了一把保护伞，一旦遇到生病、失业这类情况，就会面临很大的经济压力。而且社保不仅关系到当下，还影响着员工退休后的生活。那员工遇到公司未缴社保的情况，到底能得到什么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、经济补偿的计算方式

公司未依法为员工缴纳社保，员工可以解除劳动合同，并且公司要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，他每月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、社保补缴及滞纳金

公司未缴社保，需要为员工补缴社保费用。补缴的部分包括应当缴纳的社会保险费，以及自欠缴之日起按日加收的万分之五的滞纳金。要是公司一直拖着不补缴，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。例如小张所在的公司欠缴他的社保费用10000元，欠缴时间为100天，那么滞纳金就是10000×0.0005×100=500元，公司总共要补缴10500元。

三、医疗费用赔偿

因为公司未缴社保，导致员工无法享受医保待遇，公司要赔偿因此给员工造成的医疗费用损失。比如小王生病住院，本可以通过医保报销一部分费用，但由于公司未缴社保，他只能自己承担全部费用。这部分原本可以报销的费用，就可以要求公司赔偿。

四、操作步骤及所需材料

员工遇到公司未缴社保的情况，可以先和公司协商，要求补缴社保并支付相应赔偿。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明公司未缴社保的情况和自己的诉求。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

当员工成功获得公司未缴社保的赔偿后，还可能会面临一些后续问题，比如公司会不会在之后的工作中故意刁难，或者赔偿是否会影响自己在公司的职业发展等。这些问题处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工更好地应对后续可能出现的问题，维护自身合法权益。