工伤鉴定为十级，本人要告知企业吗

在工作中受了伤，经过鉴定确定为十级工伤，这时候很多人心里就犯嘀咕了，自己到底要不要把这个情况告知企业呢？毕竟这关系到后续的赔偿、工作安排等一系列问题。不告诉企业吧，担心自己的权益没法保障；告诉企业呢，又怕企业会有啥不好的反应。接下来咱们就好好分析分析这个事儿。

一、告知企业的必要性

从法律角度讲，告知企业是很有必要的。因为工伤赔偿等权益的实现，往往需要企业的配合。企业有义务协助员工进行工伤赔偿的相关流程。比如，员工可以享受的一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等赔偿，很多都需要企业来办理申请手续。举个例子，小张在一家工厂上班时受了伤，工伤鉴定为十级。他及时告知了企业，企业配合他完成了各项赔偿申请，小张顺利拿到了赔偿款。

二、不告知企业的风险

要是不告知企业，可能会给自己带来一些风险。一方面，企业可能因为不知情，无法为员工办理相关的赔偿手续，员工就可能拿不到应有的赔偿。另一方面，如果后续因为工伤问题影响了工作，企业不知情的情况下，可能会对员工做出不合理的处理。比如，小李工伤后没告诉企业，后来因为身体原因工作效率下降，企业以为他是工作态度问题，对他进行了降职处理。

三、告知企业的方式

告知企业时，要选择合适的方式。可以先以书面形式，比如写一份正式的告知函，详细说明工伤鉴定的结果以及自己的诉求。然后再找个合适的时间，和企业相关负责人当面沟通。在沟通时，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。比如，小王以电子邮件的形式向企业发送了告知函，同时在和企业领导面谈时进行了录音，为自己后续的维权留下了证据。

四、企业可能的反应及应对

企业得知员工工伤鉴定为十级后，可能会有不同的反应。如果企业积极配合，那当然最好，员工可以和企业一起按照法律规定完成赔偿等相关事宜。但如果企业态度消极，甚至拒绝承担责任，员工可以先和企业协商，要求企业履行义务。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好工伤鉴定书、劳动合同等相关材料。要是投诉还不能解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如，小赵所在的企业拒绝为他办理赔偿手续，他先和企业协商，协商无果后向劳动监察部门投诉，最后通过仲裁维护了自己的权益。

工伤鉴定为十级告知企业后，还可能会遇到一些后续问题，比如企业对鉴定结果有异议，或者赔偿金额双方无法达成一致等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。