申报工伤且仲裁劳动关系时需离职吗

在工作中，不少劳动者遭遇工伤后，想要申报工伤并通过仲裁确定劳动关系，心里就会犯嘀咕：申报工伤且仲裁劳动关系的时候，需不需要离职呢？这是很多受伤劳动者面临的一个现实问题。因为工伤后的处理流程相对复杂，涉及到自身权益的保障和后续工作的安排，大家都怕一个不小心就影响到自己应得的赔偿。接下来就详细给大家分析一下这个问题。

一、申报工伤不需要以离职为前提

申报工伤主要是为了让劳动者在工作中受伤后能得到应有的医疗救治和经济补偿。根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一过程并不要求劳动者离职。比如小张在工作时被机器砸伤了手，他所在的单位就应该在规定时间内为他申报工伤，而不是让他先离职再申报。只要符合工伤认定的条件，不管劳动者是否在职，都可以进行申报。

二、仲裁劳动关系也不必然要求离职

仲裁劳动关系是为了确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系，这对于工伤认定和后续的赔偿非常关键。有些用人单位可能会否认与劳动者存在劳动关系，这时劳动者就需要通过仲裁来确定。在仲裁过程中，劳动者不需要离职。比如小李在一家工厂工作，没有签订劳动合同，工作时受伤后单位不承认他是单位员工，小李就可以通过收集工作证、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，确定劳动关系，而不用先离职。

三、离职对申报工伤和仲裁劳动关系的影响

如果劳动者选择离职，可能会对申报工伤和仲裁劳动关系产生一些影响。一方面，离职后可能会增加劳动者收集证据的难度，比如无法再获取单位的考勤记录等。另一方面，离职可能会让用人单位在处理工伤问题上更加消极。但如果劳动者有足够的证据证明劳动关系和工伤事实，离职也不会影响申报工伤和仲裁结果。比如小赵离职后，凭借之前的工资条、同事证言等证据，依然成功申报了工伤并通过仲裁确定了劳动关系。

四、解决问题的步骤和所需材料

1.申报工伤：首先，劳动者要及时向单位提出工伤认定申请，如果单位不申请，劳动者可以在规定时间内自行向社会保险行政部门提出申请。所需材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

2.仲裁劳动关系：劳动者需要准备仲裁申请书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证据等材料，向劳动仲裁机构提出申请。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的调查，提供相关证据。

申报工伤且仲裁劳动关系时，一般不需要离职。但具体情况还要根据实际情况来判断。在处理这些问题时，劳动者要注意收集和保存好相关证据，按照法律规定的程序进行操作。

工伤问题处理完之后，还可能会遇到一些后续的事情，比如工伤赔偿的支付是否及时、赔偿金额是否合理等。如果在这些方面出现问题，很容易再次引发矛盾，影响劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。