试用期没签协议遭辞退要怎么做

在职场中，试用期是一个双向考察的阶段，可有些不良用人单位在试用期不与劳动者签订协议，还随意辞退劳动者。这种情况下，劳动者的权益往往受到侵害。很多人遇到这种事就慌了神，不知道该如何维护自己的权益。其实，劳动者是有办法来应对这种情况的，接下来就详细说说试用期没签协议遭辞退该怎么做。

一、确认自身权益受损情况

首先要搞清楚自己的权益是否真的受到了侵害。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果在试用期内没签协议且被辞退，要确定自己工作的时长。比如小李试用期工作了两个月被辞退，且没签协议，那他就可能有获得额外一个月工资赔偿的权利。同时，要明确辞退原因是否合理，如果是因为用人单位无故辞退，那劳动者的权益就受到了侵害。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。可以收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录，比如银行转账明细，上面会显示用人单位的转账信息；工作证、考勤记录等。还可以收集与用人单位沟通的聊天记录、邮件等，这些都能证明自己在该单位工作过。例如小张试用期被辞退，他保留了工作群里领导安排工作的聊天记录，这就成为了他维权的有力证据。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商解决。和用人单位说明自己的权益，要求合理的赔偿。协商时要保持冷静，以理服人。比如可以向用人单位提出按照法律规定支付未签合同的双倍工资以及违法辞退的赔偿金。如果协商成功，双方达成一致意见，最好签订书面协议，避免后续出现纠纷。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对用人单位进行了调查，最终用人单位支付了小王应得的赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

试用期没签协议遭辞退后，后续还可能遇到用人单位拒不执行赔偿决定、对仲裁结果不服提起上诉等情况。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮助你更好地维护自己的合法权益。