什么情况要给代通知金

在职场上，大家都希望工作能顺顺利利的，但有时候难免会遇到一些突发状况。比如公司突然说要和你解除劳动合同，这时候就可能涉及到代通知金的问题。很多人可能都不太清楚，到底在什么情况下公司需要支付代通知金呢？这可是和咱们打工人的切身利益息息相关的事儿。下面就来详细说说哪些情况会触发代通知金的支付。

一、劳动者患病或非因工负伤时

当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位解除劳动合同就需要支付代通知金。比如小李在公司工作期间生病，休完规定的医疗期后，身体状况还是无法胜任原来的工作，公司给他安排了其他相对轻松的岗位，可他依然无法完成工作任务。这种情况下，公司如果要和小李解除劳动合同，就应当支付代通知金。支付代通知金的标准是按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

二、劳动者不能胜任工作时

要是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同也得支付代通知金。像小张在一家销售公司工作，业绩总是不达标，公司给他安排了专业的销售培训课程，培训结束后调整了他的工作区域，可他还是无法完成销售任务。这时公司若要和小张解除劳动合同，就需要支付代通知金。用人单位需要注意的是，要证明劳动者不能胜任工作，得有明确的考核标准和相关的考核记录等证据。

三、客观情况发生重大变化时

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同需支付代通知金。例如，公司因为城市规划需要搬迁到另一个城市，导致员工无法继续履行原劳动合同，公司和员工协商变更工作地点等内容，但员工不同意。这种情况下公司解除劳动合同，就需要支付代通知金。这里的客观情况一般是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

四、代通知金的支付流程及所需材料

如果遇到上述情况，劳动者要求用人单位支付代通知金，首先要和用人单位进行协商。协商时要明确提出自己的诉求，并准备好相关证据，比如医院的诊断证明（针对患病或非因工负伤情况）、工作考核记录（针对不能胜任工作情况）、公司搬迁的相关文件（针对客观情况发生重大变化情况）等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带本人身份证、劳动合同、相关证据材料等。还可以通过申请劳动仲裁来解决，申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

在拿到代通知金后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位对代通知金的支付金额有异议，或者劳动者发现还有其他权益未得到保障等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你维护自身的合法权益，让你在职场上少些烦恼。