辞职之后还可不可以向公司要赔偿

职场上，辞职是很多人都会经历的事情。有时候是自己主动想换个环境，有时候则是被迫无奈。不少人在辞职后，心里会犯嘀咕，自己这种情况能不能向公司要点赔偿呢？毕竟工作那么久，付出了不少心血，要是能有点补偿也算是一种安慰。其实，辞职后能不能拿到赔偿，这里面有不少门道，和辞职的原因、公司的行为等都有关系。下面就来仔细说说辞职后向公司要赔偿这件事。

一、主动辞职与赔偿情况

一般来说，如果是员工自己主动提出辞职，而且公司没有过错，比如按时发工资、提供正常的工作环境等，那通常是拿不到赔偿的。举个例子，小李觉得现在的工作没什么发展空间，就主动向公司提交了辞职信，这种情况下公司就不需要支付赔偿。不过，要是公司存在一些违法行为，即使是员工主动辞职，也可能获得赔偿。比如公司长期拖欠工资，员工实在没办法才辞职，这种因为公司过错导致的主动辞职，员工是可以要求赔偿的。

二、被迫辞职可获赔偿情形

被迫辞职是指员工因为公司的某些行为，不得不选择离开公司。常见的情况有公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如小王所在的公司原本承诺给他提供安全的工作环境，但后来工作场地存在严重的安全隐患，小王因此被迫辞职，这种情况下他就可以要求公司给予赔偿。还有公司未及时足额支付劳动报酬，像小张的公司经常拖欠工资，几个月都不发，小张为了生活不得不辞职，他也能向公司索要赔偿。另外，公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工也有权以此为由辞职并要求赔偿。

三、协商赔偿的要点

如果觉得自己有理由向公司要赔偿，可以先尝试和公司协商。协商的时候，要注意保持冷静和理性，把自己的诉求清晰地表达出来。比如员工可以列出自己认为公司存在的问题，以及根据法律规定应该获得的赔偿金额。在协商过程中，要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。例如小赵和公司协商赔偿时，他拿出了公司拖欠工资的银行流水记录，这就为他的协商增加了有力的证据。

四、投诉与仲裁的途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、反映公司违法行为的证据等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正并给予相应处罚。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据。比如小孙申请仲裁时，提交了公司未缴纳社保的证明材料，最终通过仲裁获得了赔偿。

五、诉讼解决赔偿问题

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据，要确保证据的真实性和关联性。在诉讼过程中，要按照法院的要求参加庭审，如实陈述事实。例如小钱在诉讼时，详细说明了公司拖欠工资的情况，并提供了完整的证据链，最终法院支持了他的诉求。

辞职后能不能向公司要赔偿，得看具体情况。要是符合法律规定的情形，员工是有权利争取赔偿的。不过，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定等问题，这时候该怎么应对呢？如果你在辞职赔偿问题上有困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益。