工伤但没签合同要怎样进行赔偿

在工作中，不少人因为没和单位签合同，心里总有些不踏实。要是再遇上工伤，那更是慌了神。没签合同，工伤赔偿该咋整呢？很多人都担心自己的权益得不到保障，不知道从哪儿开始维权。其实，就算没签合同，也不意味着就不能获得工伤赔偿。下面就来详细说说具体该怎么做。

一、确认劳动关系

没签合同，首先得证明自己和单位存在劳动关系。可以收集一些能证明工作的证据，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些都能说明你在单位工作。举个例子，小张在一家小工厂上班没签合同，后来受了工伤。他找到了工厂给他发工资的银行转账记录，还有工作时的考勤表，这些就成了证明他和工厂存在劳动关系的有力证据。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。申请表可以在劳动保障部门官网下载，按要求填写。以小李为例，他在工地受伤，没签合同。他收集好劳动关系证据后，准备了医院的诊断报告，及时提交了工伤认定申请，最终顺利认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这关系到赔偿金额。要向劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定书、病历等材料。比如小王工伤后，通过劳动能力鉴定确定了伤残等级，为后续赔偿提供了依据。

四、协商赔偿事宜

根据鉴定结果和相关法律规定，和单位协商赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果双方能达成一致，事情就比较好办。比如小赵工伤后，和单位协商，单位按照规定支付了各项赔偿费用。

五、通过法律途径维权

要是协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据等材料。比如小钱和单位协商赔偿没达成一致，他申请了劳动仲裁，最终通过法律途径获得了应有的赔偿。

工伤后即使没签合同，也有办法获得赔偿。但后续可能会遇到单位不执行赔偿决定、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有合法的执业资质，不会打包票，也不做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。