有病在身被辞退就是按2N赔偿吗

职场上，谁都不想生病，可有时候疾病突如其来，让人防不胜防。当员工正处于患病治疗期，却收到被辞退的通知，这犹如晴天霹雳。很多人听说这种情况下公司要按2N赔偿，可实际真的这么简单吗？这里面其实藏着不少门道，接下来就详细说说有病在身被辞退赔偿的那些事儿。

一、2N赔偿适用情形

2N赔偿一般适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反规定，在员工医疗期内辞退员工，就属于违法解除，员工有权要求2N赔偿。比如小李在一家公司工作了3年，在患病治疗期间，公司以他无法正常工作为由将他辞退，这种情况下小李就可以主张2N赔偿，即相当于6个月工资的赔偿。

二、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。例如小张实际工作8年，在现单位工作3年，那么他的医疗期就是3个月。

三、非2N赔偿的情况

并非所有有病在身被辞退的情况都能获得2N赔偿。如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下是按照N+1赔偿。比如小赵医疗期满后，无法胜任原工作，公司给他安排了其他岗位他也无法胜任，公司提前30天书面通知他解除劳动合同，并支付N+1的赔偿，这就是合法的。

四、维权步骤

如果员工认为自己在有病在身时被违法辞退，可以采取以下步骤维权。首先，要收集证据，包括劳动合同、医疗证明、辞退通知等。这些证据能证明你与公司的劳动关系、患病情况以及公司辞退你的事实。然后与公司协商，表达自己的诉求，看能否达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

有病在身被辞退后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、仲裁或诉讼过程中证据不足等问题。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不好，可能会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。