没交社保可以认定为工伤吗

工作中，受伤的风险总是难以预料。有不少劳动者可能会遇到单位没给交社保，自己却在工作时受了伤的情况。这种情况可不常见，但一旦碰上，着实让人发愁，能认定为工伤吗？单位不给交社保使员工得不到社会保险的保障，员工在工作中受伤后，工伤认定和赔偿就变得棘手起来。接下来就详细说说没交社保时工伤认定的相关事儿。

一、没交社保能否认定为工伤

没交社保，员工也能申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，只要员工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，都能申请工伤认定。比如，在一家小工厂上班的工人，单位没给他交社保，他在操作机器时不慎受伤，只要能证明是在工作时受伤，就可以申请工伤认定。

二、申请工伤认定的流程

提出申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提交材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。像工人提供入职登记表、考勤记录等都可以证明劳动关系。

审核与决定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

三、没交社保工伤认定后的赔偿问题

如果认定为工伤，本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。比如医疗费、伤残津贴等。若单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维权。以前有个饭店员工，没交社保工伤后老板不给赔偿，员工就申请了劳动仲裁。

四、申请赔偿的途径

协商：劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜，这是最省时省力的办法。

投诉：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付相关费用。

仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书等材料。

诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

工伤认定结束后，还可能碰到用人单位耍赖，拖延支付赔偿款，又或者对赔偿金额存在争议等情况。这些问题要是处理不好，就会让劳动者陷入持续的纷争和困境，身心俱疲。这时不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对用人单位的耍赖行为，怎么争取合理的赔偿金额。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地维护自身的合法权益。