未签合同后赔偿金额应如何计算

在工作中，有些用人单位为了逃避责任或者节省成本，会故意不与劳动者签订书面劳动合同。这可苦了劳动者，一旦遇到劳动纠纷，维权就变得困难重重。而且，不签合同还可能让劳动者损失一笔赔偿款。那么，未签合同后的赔偿金额到底该怎么计算呢？这是很多劳动者关心的问题，下面咱们就来详细说说。

一、明确赔偿依据和期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，赔偿的起始时间是从用工满一个月的次日开始计算，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。例如，小李在某公司工作，从入职第二个月开始到第十二个月公司都没和他签合同，那这十一个月公司就需要支付双倍工资。

二、确定工资计算基数

赔偿金额的计算基数就是劳动者的工资。一般来说，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。不过，有些福利性的费用是不包含在内的。比如，公司每月给员工发放的交通补贴、餐补等，如果这些补贴是与工作业绩无关的福利性质费用，就不能算在工资基数里。以小张为例，他每月基本工资5000元，奖金1000元，交通补贴200元，那计算双倍工资时，工资基数就是6000元，而不是6200元。

三、具体计算方法

计算未签合同赔偿金额很简单，就是用每月工资乘以应赔偿的月数。假如小赵每月工资8000元，公司从他入职第二个月开始到第六个月都没签合同，那赔偿金额就是8000×5=40000元。这里要强调一下，双倍工资赔偿最多支付11个月。也就是说，如果用人单位超过一年都没和劳动者签合同，就视为双方已经订立无固定期限劳动合同，从满一年的当日开始，就不用再支付双倍工资了。

四、维权流程和注意事项

如果遇到用人单位未签合同的情况，劳动者首先要和用人单位协商解决，要求支付双倍工资。在协商时，要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括个人身份证明、劳动关系证明、未签合同的相关证据等。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

未签合同拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题。比如，用人单位会不会因为劳动者维权而在工作中刁难，或者后续的社保缴纳、工作岗位调整等方面会不会出现新的矛盾。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更加安心。