认定工伤了还没做鉴定什么时候赔偿

在工作中受伤，对打工人来说，心里头最惦记的就是赔偿的事儿。好不容易认定工伤了，可还没做鉴定呢，这赔偿究竟啥时候能拿到手，就成了大家心里的一个疙瘩。很多人在认定工伤之后，满心期待地等着赔偿，却不清楚后续的流程和时间节点，只能干着急。其实，认定工伤只是第一步，后续的劳动能力鉴定和赔偿流程还有不少门道，下面就来详细说说这里面的事儿。

一、劳动能力鉴定是关键

要拿到赔偿，劳动能力鉴定是绕不开的一步。只有通过鉴定确定了伤残等级，才能准确计算出赔偿金额。一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），就可以申请劳动能力鉴定。比如小李在工厂工作时受伤，经过一段时间治疗后，身体状况基本稳定了，这时就可以向劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时需要提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等。

二、鉴定的流程和时间

劳动能力鉴定的流程一般是这样的：先由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。整个过程一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

三、赔偿的支付时间和方式

鉴定结果出来后，赔偿的支付时间和方式就有了依据。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。工伤保险基金支付的费用，一般会在审核通过后的一定时间内打到职工的账户上。而用人单位需要支付的部分，比如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，就需要和用人单位协商支付时间。如果用人单位拒绝支付，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。

四、协商与维权途径

在赔偿问题上，首先可以和用人单位进行协商。协商的时候，要明确自己应得的赔偿项目和金额，准备好相关的证据材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤认定之后，从劳动能力鉴定到拿到赔偿，是一个有明确流程和时间要求的过程。不过，实际情况可能会比较复杂，比如鉴定结果有争议、用人单位不配合等。这时候该怎么应对呢？如果你在工伤赔偿过程中遇到了难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你理清后续流程，帮你维护自身的合法权益，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路。