员工因病被单位辞退，单位该怎么赔偿

在工作中，员工生病是很常见的事。可有些单位却在员工因病需要治疗和休息时，做出辞退员工的举动。这不仅让员工失去了经济来源，还会给他们带来心理上的打击。员工因病被单位辞退，单位到底该怎么赔偿呢？这是很多遇到此类情况的员工关心的问题。接下来，咱们就来详细说说这个事儿。

一、判断辞退是否合法

员工因病被单位辞退，首先得看单位的辞退行为合不合法。按照法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不能解除劳动合同。比如小李在一家公司工作，不幸生病住院，在他的医疗期内，公司就不能随便把他辞退。要是单位在医疗期内辞退员工，那就是违法解除劳动合同。不过，如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、合法辞退的赔偿标准

如果单位的辞退行为合法，也就是员工医疗期满不能胜任工作，单位按照法定程序辞退员工，单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在单位工作了3年零2个月，他的月工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法辞退的赔偿标准

要是单位在员工医疗期内违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小张举例，如果单位在他医疗期内辞退他，那单位要支付给他的赔偿金就是17500×2=35000元。所以，违法辞退的赔偿力度要比合法辞退大很多。

四、维权途径及操作要点

员工遇到被单位因病辞退的情况，可以通过协商、投诉、诉讼等途径维权。

1.协商：员工可以先和单位沟通，说明自己的情况和诉求，看能不能达成一致。比如员工可以要求单位按照法律规定支付相应的赔偿。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、医院的诊断证明等，这些材料能证明你和单位的劳动关系以及你的患病情况。

3.诉讼：要是投诉也解决不了问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，员工要注意收集和保存证据，比如和单位沟通的聊天记录、邮件等。

员工因病被单位辞退后，可能还会面临社保断缴、再就业困难等问题。这些问题处理不好，会给员工的生活带来更多的麻烦。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。