离职之后要怎样去仲裁自己公司

职场中，离职是常见的事，但有时候离职后，员工和公司可能会产生一些纠纷，像公司拖欠工资、不支付经济补偿等。遇到这种情况，很多人就想通过仲裁来维护自己权益，可又不知道具体该怎么操作。接下来就详细讲讲离职后如何仲裁自己公司。

一、确认仲裁范围与条件

不是所有离职相关的事情都能申请仲裁，得看看是不是在劳动仲裁受理范围内。一般来说，包括确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等方面的争议。比如小李离职后，公司一直没发最后一个月工资，这种劳动报酬方面的争议就可以申请仲裁。同时，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

二、收集相关证据

证据在仲裁中很关键，直接影响仲裁结果。要收集能证明你和公司存在劳动关系、你的主张合理合法的证据。比如劳动合同，这是最直接证明劳动关系的证据；工资条、银行工资流水，能证明你的工资情况；工作证、考勤记录等，也能辅助证明你在公司工作过。小王离职后申请仲裁公司拖欠工资，他拿出了劳动合同、工资条和考勤记录，这些证据让他的仲裁请求更有说服力。

三、准备仲裁申请书

仲裁申请书得写清楚申请人和被申请人的基本信息，像姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。写仲裁请求要明确具体，比如要求公司支付拖欠工资具体金额、经济补偿具体金额等。写事实和理由时，要把事情经过说清楚。

四、提交申请并等待受理

把仲裁申请书和证据材料准备好后，提交到当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在5日内决定是否受理。如果受理了，会通知你；如果不受理，也会说明理由。受理后，仲裁委员会会安排开庭时间和地点，通知双方当事人。

五、参加仲裁庭审

开庭时，要按照仲裁庭的要求进行陈述和辩论。先由申请人陈述仲裁请求和事实理由，再由被申请人答辩。然后双方进行举证质证，就是出示证据并对对方证据发表意见。接着进行辩论，说明自己的观点和依据。最后仲裁庭会进行调解，能达成调解协议最好，达不成的话就会作出裁决。

离职仲裁成功拿到应得权益后，后续可能还会面临公司不履行仲裁裁决的情况，比如不按时支付拖欠工资和经济补偿等。遇到这种情况该怎么处理呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何申请强制执行，保障你的合法权益得到实现。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不再为这些烦心事焦虑。