主动提辞职被开除，有没有赔偿

在职场上，很多人都有过辞职的念头，有时候还没等自己正式提出辞职，就被公司以各种理由开除了。这时候大家心里就犯嘀咕了，本来是自己想走，结果被公司先“下手”了，这种情况下自己有没有赔偿呢？这不仅关系到自己的切身利益，也涉及到职场的公平和法律的保障。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、主动提辞职与被开除的性质区分

主动提辞职是劳动者单方面向用人单位提出解除劳动合同的行为，一般来说是劳动者基于自身的职业规划、发展需求等原因做出的决定。而被开除则是用人单位基于劳动者的某些行为或者单位的经营状况等因素，单方面解除与劳动者的劳动合同。比如小李因为找到了更好的发展机会，向公司提交了辞职信，这就是主动提辞职；而小张因为严重违反公司的规章制度，被公司开除，这就是用人单位的主动解除行为。两者在法律上的性质不同，处理方式和赔偿情况也有所不同。

二、正常主动辞职的赔偿情况

通常情况下，劳动者主动提出辞职，用人单位是不需要支付经济补偿的。因为这是劳动者自主的选择，用人单位并没有过错。就像前面提到的小李，他主动辞职后，公司是没有义务给他经济赔偿的。但是，如果用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由提出辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、被开除的赔偿判定

如果劳动者被开除，需要看用人单位的开除行为是否合法。如果用人单位是依据《劳动合同法》中规定的合法情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，那么用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位的开除行为不合法，比如没有合理的理由或者违反了法定程序，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如，小王被公司无故开除，他在公司工作了两年，按照经济补偿的标准，公司应支付两个月工资的经济补偿，由于是违法开除，公司就需要支付四个月工资的赔偿金。

四、维权的途径和要点

当劳动者遇到主动提辞职被开除且认为自己应该获得赔偿的情况时，可以通过以下途径维权。首先是与用人单位协商，这是最直接的方式。劳动者可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与用人单位进行沟通，说明自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供详细的信息，包括用人单位的名称、地址、自己的工作情况等。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在劳动者主动提辞职却被开除的情况发生后，后续可能会面临用人单位不配合赔偿、仲裁或诉讼过程漫长等问题。这些问题会让劳动者感到困扰和焦虑，不知道该如何维护自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。