工伤3三级每月工资谁发

工伤对于每个劳动者来说，都是一场突如其来的变故。一旦遭遇工伤，不仅身体承受痛苦，工作和收入也会受到影响。尤其是工伤三级这种较为严重的情况，劳动者往往无法正常工作，这时候大家最关心的就是每月工资该由谁来发放。毕竟工资是维持生活的重要经济来源，弄清楚这个问题，能让受伤的劳动者心里踏实不少。

一、工伤三级工资发放主体

工伤三级属于比较严重的工伤等级，一般来说，在停工留薪期内，工资由用人单位按月发放。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间原工资福利待遇不变，也就是说，劳动者在这段时间能拿到和受伤前一样的工资。比如小李在一家工厂工作，不幸遭遇工伤被鉴定为三级，在他的停工留薪期内，工厂就得按照他受伤前的工资标准，每月按时给他发放工资。

二、停工留薪期时长及工资发放

停工留薪期一般不超过12个月。不过，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。还是以小李为例，如果他的停工留薪期是10个月，那么这10个月工厂都要正常给他发工资。10个月后，如果他的伤情还没好，经过相关部门确认，又延长了6个月，那这延长的6个月工厂也得继续发工资。等评定伤残等级后，就按伤残待遇来了。

三、伤残津贴发放

工伤三级的劳动者在评定伤残等级后，会享受伤残津贴。伤残津贴由工伤保险基金按月支付。标准为本人工资的80%。也就是说，从评定伤残等级开始，劳动者每月能从工伤保险基金拿到相当于本人工资80%的钱。比如小李受伤前月工资是5000元，评定伤残等级后，他每月能从工伤保险基金拿到5000×80%=4000元。不过，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么伤残津贴就由用人单位支付。

四、维权途径

如果用人单位不按照规定发放工资或者伤残津贴，劳动者可以通过以下途径维权。首先，可以和用人单位协商，要求其按照规定支付工资和津贴。协商的时候要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、相关证据等。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

工伤三级确定后，后续还可能面临很多问题。比如伤残津贴会不会随着物价等因素调整，后续的治疗费用该怎么解决，生活护理费用又该由谁承担。这些问题处理不好，会给劳动者带来很大的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。