公司不服从工亡认定怎么办

在工作中，职工因工死亡是一件非常不幸的事情。工亡认定是职工家属获得相应赔偿的重要依据，可有时候公司却不服从工亡认定结果。这就好比一场比赛，裁判已经给出了判决，可一方却不认可。公司不服从工亡认定，这不仅会让职工家属陷入漫长的等待和煎熬，也会让整个事情变得复杂起来。那么，当公司出现这种情况时，究竟该如何处理呢？下面就来详细说说。

一、公司不服从工亡认定的原因

公司不服从工亡认定，原因可能多种多样。有的公司可能是觉得职工的死亡情况不符合工亡的标准，比如认为职工是在工作时间之外或者非工作原因导致的死亡。还有的公司可能是出于经济利益的考虑，工亡赔偿对于公司来说是一笔不小的开支，所以想通过不服从认定来拖延时间或者减少赔偿金额。举个例子，某公司职工在上班途中遭遇交通事故死亡，公司认为该职工没有遵守公司的考勤制度，属于迟到途中发生的事故，不应认定为工亡。

二、公司可采取的救济途径

如果公司不服从工亡认定，有两种主要的救济途径。一是申请行政复议，公司可以在收到工亡认定决定书之日起60日内，向作出该认定决定的劳动保障行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府提出复议申请。所需材料包括行政复议申请书、公司营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书、工亡认定决定书等。二是提起行政诉讼，公司可以在收到工亡认定决定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。需要准备的材料有起诉状、公司营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书、工亡认定决定书等。比如，一家公司对工亡认定结果不服，就向当地人民政府申请了行政复议，经过复议机关的审理，最终维持了原工亡认定结果。

三、职工家属的应对措施

职工家属在这种情况下，首先要保持冷静，积极收集和保存与工亡相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、医院的诊断证明、死亡证明等。如果公司申请行政复议或者提起行政诉讼，职工家属要密切关注案件的进展情况，必要时可以委托律师代理参加复议或者诉讼，维护自己的合法权益。例如，职工家属在得知公司不服从工亡认定后，及时收集了职工的工作记录和事故现场的相关证据，在后续的行政诉讼中发挥了重要作用。

四、法律程序的时间和结果

行政复议的审理期限一般为60日，情况复杂的可以延长30日。行政诉讼的一审审理期限一般为6个月，二审审理期限一般为3个月。最终的结果可能有维持原工亡认定、撤销原工亡认定或者责令重新作出认定等。如果公司败诉，就需要按照工亡认定的结果进行赔偿。比如，经过法院的审理，判决维持原工亡认定，公司就必须按照规定向职工家属支付相应的工亡赔偿。

公司不服从工亡认定后，后续可能还会涉及到赔偿金额的协商和执行问题。如果公司仍然拒不支付赔偿，职工家属又该如何应对呢？在处理这些复杂的法律问题时，寻求专业律师的帮助是非常必要的。律图平台拥有众多专业的律师，他们具备丰富的法律经验和专业知识，能够为职工家属提供可靠的法律支持和解决方案。无论是在行政复议、行政诉讼还是赔偿执行等环节，律图的律师都能帮助职工家属维护自身的合法权益，让职工家属在这个艰难的时刻感受到法律的公平和正义。