第三人致害公司没交保险，工伤谁来支付

在工作中，员工可能会遭遇各种意外。要是在工作时被第三人伤害，本来有工伤保险能让员工在受伤后有一定保障，可有些公司却没给员工交保险，这时候员工的工伤费用该谁来支付就成了大问题。员工辛苦工作，却因为公司的疏忽面临受伤后费用无着落的困境，这不仅关乎员工的切身利益，也涉及到法律责任的界定。接下来就详细说说这种情况下工伤费用支付的问题。

一、第三人致害的责任认定

第三人致害是指员工在工作过程中，因第三方的行为导致自身受到伤害。比如在上班路上被一辆违规行驶的汽车撞伤，或者在工作场所被外来人员殴打致伤。根据法律规定，第三人造成工伤的，第三人应当承担侵权责任。就像前面提到的被汽车撞伤的例子，肇事司机作为第三人，需要对员工的伤害承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费等。

二、公司未交保险的法律后果

公司有义务为员工缴纳工伤保险。如果公司没交保险，当员工发生工伤时，原本应由工伤保险基金支付的费用，就要由公司来承担。这是因为公司违反了法律规定，没有履行其应尽的义务。例如，员工在工作中被第三人打伤，按照正常情况，工伤保险基金会支付部分医疗费用和伤残补助金等，但由于公司没交保险，这些费用就都得公司出。

三、员工的维权途径

员工可以先向第三人主张侵权赔偿。要注意收集相关证据，比如事故现场的照片、医院的诊断证明、警方的出警记录等。以被汽车撞伤为例，员工要保留好交通事故责任认定书、医院的病历等材料，然后向肇事司机及其保险公司索赔。如果第三人无法承担全部赔偿责任，或者难以找到第三人，员工可以要求公司承担工伤保险责任。员工需要向劳动部门申请工伤认定，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，就可以要求公司支付相应的工伤费用。

四、公司与第三人责任的划分

在实际情况中，可能会出现公司和第三人责任划分的问题。一般来说，如果第三人已经承担了部分赔偿责任，公司在承担工伤保险责任时，可以扣除第三人已经支付的部分。比如第三人已经支付了医疗费，公司在支付工伤赔偿时，就不需要再重复支付这部分费用。但如果第三人赔偿不足，公司仍要补足差额。

员工在获得工伤赔偿后，后续可能还会面临一些问题。比如工伤康复期间的费用该如何处理，公司和第三人是否还需要承担其他责任等。这些问题比较复杂，处理不好可能会影响员工的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续难题，让员工能更好地维护自己的合法权益。