做了几个月被炒有的赔偿吗

在工作中，谁都不想遭遇被炒鱿鱼的情况。要是辛辛苦苦工作了几个月，突然被公司辞退，那心里肯定不好受。大家心里肯定会犯嘀咕，这做了几个月就被炒，到底有没有赔偿呢？这赔偿又该怎么算呢？毕竟工作不容易，谁都希望自己的权益能得到保障。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工，有合法和违法之分。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况。比如员工多次无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司依据制度将其辞退，这种就是合法的。而违法辞退就是公司没有合理理由就把员工辞退，像公司经营状况不好，没有走法定程序就裁员。要是员工没有过错，公司随意辞退，那就属于违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是因为员工自身原因导致被合法辞退，通常是没有经济补偿的。例如员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司辞退时就不用支付赔偿。但如果是员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司违法辞退员工，那员工就可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如员工工作了三个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那员工可以获得的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。员工可以先和公司协商赔偿事宜，争取达成一致。

四、协商与维权途径

当遇到被辞退的情况，员工首先可以和公司进行协商。协商时要保持冷静，说明自己的诉求和依据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己和公司存在劳动关系以及工作时间等情况。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作中被辞退后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、拖延时间等问题。这些问题要是处理不好，会让员工很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。