试用期没签劳动合同被辞退咋补偿

在求职过程中，试用期是大家都要经历的阶段。很多人在试用期兢兢业业工作，却突然遭遇被辞退的情况，更让人头疼的是，还没签劳动合同。这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己能不能得到补偿，又该怎么去争取补偿呢？接下来就详细说说试用期没签劳动合同被辞退补偿的那些事儿。

一、判断辞退是否合法

用人单位辞退试用期员工，得有正当理由。要是以不符合录用条件辞退，得拿出证据证明你确实不符合。比如，公司招聘文案策划岗位，明确要求有两年以上相关工作经验，你面试时说有，但入职后发现你实际工作经验不足，那公司以这个理由辞退你，可能就是合法的。但要是公司说不出具体理由，或者理由不合理，像因为领导个人喜好就辞退你，那就属于违法辞退。

二、未签合同的双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如你试用期三个月都没签合同，从第二个月开始，你就可以要求公司支付双倍工资。你要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。拿着这些证据，你就有底气去和公司谈补偿。

三、违法辞退的经济补偿

如果公司是违法辞退你，要向你支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如你试用期两个月被违法辞退，公司得支付你一个月工资作为赔偿金。

四、协商与投诉

发现自己被违法辞退，先和公司协商。心平气和地和公司说明法律规定，要求公司给予相应补偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚事情经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。要写好仲裁申请书，准备好证据材料，比如劳动合同（虽然没签，但其他能证明劳动关系的材料也行）、工资条、工作记录等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，然后根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

试用期没签劳动合同被辞退后，后续可能还会遇到公司不履行补偿协议，或者对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，自己的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对公司不履行协议，对仲裁结果不满意又该怎么办。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。