工伤期满不上班旷工被辞退还有赔偿吗

在工作中，工伤是大家都不愿遇到却又可能发生的意外情况。员工受了工伤，按照规定会有一定的停工留薪期来养伤。可当这个期限到了，有些员工因为各种原因没及时回岗上班，结果被单位以旷工为由辞退，这时候员工心里就犯嘀咕了：自己受了伤，现在被辞退，还能不能拿到赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、工伤停工留薪期的规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时受伤，经认定为工伤，他的停工留薪期被确定为6个月，在这6个月里，他可以安心养伤，单位要正常发工资。

二、旷工被辞退的判定

工伤期满后，如果员工没有合理理由不上班，单位可能会按照旷工处理。但单位判定旷工是有条件的，需要有明确的规章制度，并且这个规章制度要经过民主程序制定，还要向员工公示。如果单位没有这些程序，就不能随意以旷工为由辞退员工。比如小张工伤期满后，因为家里突发急事没能及时回单位请假，单位直接以旷工辞退他，可单位的规章制度并没有明确规定这种情况算旷工，那单位的辞退行为就可能不合法。

三、是否有赔偿的关键因素

员工能否获得赔偿，关键看单位辞退是否合法。如果单位有合法的规章制度，员工确实是无正当理由旷工，单位辞退员工就可能不用支付赔偿。但要是单位的规章制度不合法，或者员工有正当理由没上班，比如因为工伤后遗症需要继续治疗但没来得及办理请假手续，单位辞退员工就可能要支付赔偿。像小赵工伤后，医生建议他继续康复治疗一段时间，他也及时向单位说明了情况，但单位还是以旷工为由辞退他，这种情况下小赵就有可能获得赔偿。

四、解决途径及操作要点

如果员工认为单位辞退不合法，可以先和单位协商，争取达成一致。协商时要注意保留相关证据，比如工伤认定决定书、医院的诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系和单位辞退行为的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小王被单位辞退后，先和单位协商，单位不同意赔偿，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，认为单位辞退不合法，要求单位给予赔偿。

工伤期满不上班旷工被辞退后是否有赔偿，要根据具体情况来判断。后续可能还会遇到单位不执行赔偿决定，或者对赔偿金额有争议等问题。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。