工作期间死亡是否可认定为工伤

在职场上，意外总是防不胜防。有时候，员工在工作期间突然死亡，这对家庭来说无疑是巨大的打击。而家属们往往关心的一个问题就是，这种情况下能不能认定为工伤，因为一旦认定为工伤，家属就能获得相应的赔偿，缓解一些经济压力。那工作期间死亡到底能不能认定为工伤呢？接下来咱们就详细说说。

一、认定工伤的法定情形

根据《工伤保险条例》，有几种情况工作期间死亡可认定为工伤。一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的。比如建筑工人在工地施工时，被掉落的建筑材料砸中死亡，这就明显是因工作原因在工作场所和时间内发生的事故，符合认定工伤条件。二是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的。像工厂工人在下班前清理工作场地，被机器意外伤到致死，就属于这种情况。还有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也可视同工伤。比如办公室职员在上班时突发心脏病，经48小时抢救无效离世，也能认定。

二、不能认定工伤的情况

也不是所有工作期间死亡都能认定为工伤。如果是故意犯罪导致死亡，比如员工在工作时与人发生冲突，故意伤人后被对方反击致死，这种就不能认定。还有醉酒或者吸毒导致死亡的，例如员工上班前喝酒，在工作时因醉酒操作机器发生事故死亡，同样不符合工伤认定条件。自残或者自杀的情况，肯定也不能认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程

家属要在规定时间内提出申请。用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、申请所需材料

申请时要准备好相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

工作期间死亡认定为工伤后，家属就能获得相应赔偿。但后续还可能面临赔偿金额的计算、支付方式以及与用人单位的协商等问题。要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮家属理清后续流程，保障家属的合法权益，让家属在遭遇不幸时能少些烦恼。