破产企业后员工享受什么补偿

最新修订 | 2024-09-19
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 1、从《劳动合同法》中的规定来看,企业依法宣布破产之后,应当向员工支付相应的经济补偿金,这个经济补偿金就是根据员工在企业实际的工作年限计算确定的。2、当然,企业破产之后,也还需要支付拖欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

{ArticleTitle}

一、破产企业后员工享受什么补偿

首先,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定,用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿;

其次,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后,即使企业破产,也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

二、哪些情况企业能解除劳动合同

在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;

(4)被依法追究了刑事责任的。

在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:

(1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

企业经过法定程序宣告破产之后,最终往往就是会提前与员工解除劳动合同,而这是基于用人单位原因解除劳动合同,那么按照《劳动合同法》中的规定,破产企业就应当支付员工经济补偿。而除此之外,本身企业拖欠员工的一些费用,如工资、社保费用等等,即使破产了也是应当支付。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.1k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3987位律师在线平均3分钟响应99%好评
破产企业后员工享受什么补偿
一键咨询
  • 盐城用户2分钟前提交了咨询
    144****1527用户1分钟前提交了咨询
    134****6550用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    162****8188用户3分钟前提交了咨询
    144****4701用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    167****4832用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    150****0285用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    172****3307用户1分钟前提交了咨询
    131****4701用户1分钟前提交了咨询
  • 南京用户1分钟前提交了咨询
    146****1128用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    145****6268用户2分钟前提交了咨询
    154****6743用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    174****5506用户2分钟前提交了咨询
    145****0420用户2分钟前提交了咨询
    157****6626用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    178****5208用户3分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
盐城177****8311用户3分钟前已获取解答
常州156****1144用户1分钟前已获取解答
沭阳177****3112用户2分钟前已获取解答
什么情况下企业员工不享受年假
1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;2、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;4、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。5、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。
10w+浏览
劳动纠纷
企业员工工伤如何享受医疗服务
企业员工发生工伤或职业病时,雇主或相关机构需立即送医救治并垫付医疗费用。随后,按法律程序提出工伤认定申请,最终向社会保障行政机构申领工伤赔偿金。确保员工权益得到保障。
20浏览 2024-06-13
私有企业哪种情况的员工不享受年假
1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;2、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;4、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。5、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。
10w+浏览
劳动纠纷
企业破产法中,债权人会议成员哪些享有表决权
债权人会议中,普通债权人通常有表决权。但不确定金额的债权人需法院明确确认后才享有。具有表决权的债权人能亲自参会,自由表达意见,对会议决定进行投票。
25浏览 2024-06-12
企业破产普通债权人在公司注销后享有债权优先受偿权吗
普通债权人在企业破产后并不享有债权优先受偿权,相反,普通债权是排在债务清偿的最后一位的。《中华人民共和国企业破产法》规定,破产财产要优先清偿破产费和公益债务,然后是清偿拖欠职工的工资,补偿金,社保费用和拖欠的税款。
10w+浏览
债权债务
企业破产法规定,哪些债权人会议成员享有表决权
债权人会议中,普通债权人通常有表决权。但不确定金额的债权人需法院明确确认后才享有。具有表决权的债权人能亲自参会,自由表达意见,对会议决定进行投票。
40浏览 2024-06-26
企业破产法规定,债权人会议成员中享有表决权的包括?
一般债权人会议的组成人员都享有表决权。但是,债权不确定的债权人不享有表决权,除非经过法院判决、裁定或者调解确定了具体债权金额。有表决权的人指有权出席债权人会议和发表意见,并有权对债权人会议决议事项投票表达个人意志的债权人。
47浏览 2024-10-24
企业破产法规定,债权人会议成员中享有表决权的包括
一般债权人会议的组成人员都享有表决权。但是,债权不确定的债权人不享有表决权,除非经过法院判决、裁定或者调解确定了具体债权金额。有表决权的人指有权出席债权人会议和发表意见,并有权对债权人会议决议事项投票表达个人意志的债权人。
27浏览 2024-10-28
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 破产企业后员工享受什么补偿
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡181****2930用户1分钟前已提交咨询
连云港178****1299用户4分钟前已获取解答
宿迁181****5756用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换