辞职时未休年假，怎样申请赔偿

很多人在辞职的时候，可能会发现自己还有没休完的年假。辛辛苦苦工作一年，年假没休成，这可是自己应得的福利啊。没休的年假就这么算了，那多不划算，所以不少人就想着能不能申请赔偿。但具体该怎么申请赔偿，很多人心里都没底。接下来就给大家好好讲讲辞职时未休年假申请赔偿的事儿。

一、明确赔偿标准

按照法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。比如小李每月工资6000元，日工资就是6000÷21.75≈276元。他有5天年假没休，那应得的赔偿就是276×5×300%=4140元，不过其中包含正常工作期间的工资，所以实际额外赔偿是276×5×200%=2760元。

二、收集相关证据

要申请赔偿，证据很关键。得收集能证明自己有未休年假的证据，像考勤记录、工资条、劳动合同等。比如劳动合同里会明确规定年假天数，考勤记录能显示你没休年假的情况。要是单位有年假申请审批表，上面有你申请年假但没被批准的记录，那也是很好的证据。

三、与单位协商

先和单位好好沟通，把自己的诉求提出来。可以找人力资源部门或者直接找领导谈，说明自己有未休的年假，希望按照法律规定给予赔偿。在协商的时候，态度要诚恳，同时也要坚定自己的立场。比如小王和单位协商时，拿出自己的考勤记录和劳动合同，有理有据地和单位谈，最后单位同意给予赔偿。

四、投诉与调解

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。也可以申请劳动调解，由劳动争议调解委员会进行调解。

五、申请劳动仲裁

要是投诉和调解都没用，那就只能申请劳动仲裁了。向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

辞职申请赔偿成功后，后续还可能会面临单位的一些小动作，比如在离职证明上做文章，或者影响你未来的职业发展评价。这些问题处理起来也挺麻烦的，要是处理不好，可能会给自己带来不必要的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。