工作8年未签合同被辞退能获多少赔偿

工作多年却没签合同，这在现实里并不少见。就像有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳干了8年，一直没签劳动合同。突然有一天，单位说要辞退他，他一下子就懵了，完全不知道接下来该怎么办，也不清楚自己能拿到多少赔偿。其实，没签合同还被辞退，劳动者是有权利争取合理赔偿的。下面咱们就来详细说说，工作8年未签合同被辞退到底能获多少赔偿。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里有个时间限制，最多支付11个月的双倍工资。就拿前面说的那位工作8年的朋友举例，虽然他工作了8年没签合同，但能主张双倍工资赔偿的也就入职后最初的11个月。这是因为双倍工资赔偿主要是为了督促用人单位及时和劳动者签合同，时间一长就不再适用这个赔偿规定了。

二、违法辞退的经济赔偿

用人单位要是违法辞退劳动者，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这位工作8年的朋友，工作年限满了8年，那经济补偿就是8个月工资，而违法辞退的赔偿金就是经济补偿的2倍，也就是16个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、赔偿的计算要点

计算赔偿的时候，工资的构成很关键。工资不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权的途径与材料

要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

工作8年未签合同被辞退，赔偿主要就是前面说的未签合同的双倍工资（最多11个月）和违法辞退的赔偿金（16个月工资）。不过实际情况可能更复杂，比如工资构成的认定、用人单位是否有合理的辞退理由等。要是在处理赔偿问题时遇到难题，或者对赔偿金额有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清维权流程，争取最大的合法权益。