工伤放假平均工资的计算方式是怎样

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，员工肯定得停工养伤，这期间工资怎么算就成了大家关心的问题。毕竟工资关系到生活开销，要是算不清楚，员工心里肯定不踏实。那工伤放假期间平均工资到底是怎么计算的呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、工伤放假期间工资计算依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是员工在受伤前正常工作时的工资待遇。比如说小李在一家工厂上班，每月固定工资是5000元，还有一些绩效奖金平均每月1000元，那么他工伤放假期间，单位就应该按照每月6000元的标准给他发放工资。

二、平均工资的计算方法

计算平均工资，一般是按照员工受伤前12个月的平均工资来算。如果工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小张到公司才工作了6个月，这6个月的工资分别是4500元、4800元、5000元、5200元、5500元、5800元，那么他的平均工资就是这6个月工资总和除以6，即（4500+4800+5000+5200+5500+5800）÷6=5150元。所以小张工伤放假期间，单位就应该每月给他发5150元工资。

三、特殊情况的处理

有些员工的工资构成比较复杂，除了基本工资，还有提成、奖金等。在计算平均工资时，这些都要算进去。比如小王是做销售的，基本工资3000元，提成根据业绩而定。在受伤前12个月里，他的提成收入平均每月有2000元，那么他的平均工资就是5000元。另外，如果员工在工伤期间有加班工资，加班工资是不能算在平均工资里的，因为加班工资是额外的劳动报酬。

四、工资支付的注意事项

单位必须按月支付工伤员工的工资，不能拖欠。如果单位不按时支付，员工可以先和单位协商，要求单位及时支付工资。协商的时候，员工要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等材料。要是劳动监察部门处理后，单位还是不支付工资，员工就可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。

工伤放假期间平均工资计算清楚了，后续还可能会遇到一些问题。比如停工留薪期结束后，工资待遇会有什么变化，工伤康复后不能从事原工作该怎么办，伤残鉴定结果出来后赔偿又该怎么算。这些问题要是处理不好，可能会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。