劳动争议当事人该怎么去申请仲裁

在职场上，劳动争议可不少见，像拖欠工资、违法辞退、不给加班费等情况时有发生。当劳动者和用人单位在权益方面产生分歧，又没办法自行协商解决时，申请劳动仲裁就成了维护自身合法权益的重要途径。可很多人对劳动仲裁的申请流程并不清楚，不知道从哪儿下手，也不知道要准备哪些材料。接下来，咱们就详细说说劳动争议当事人该怎么去申请仲裁。

一、确认仲裁范围和时效

不是所有的劳动纠纷都能申请仲裁，得先看看是不是在仲裁范围内。一般来说，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请仲裁。同时，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小张被公司拖欠了工资，他从发现工资未按时发放那天起，一年内都可以申请仲裁。

二、准备仲裁申请材料

申请仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写明劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。还得提供身份证明，劳动者要提供本人身份证复印件，用人单位要提供营业执照副本复印件。此外，证据材料也很关键，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，能证明劳动关系和争议事实的材料都可以提供。例如小王和公司发生劳动争议，他就准备了劳动合同、工资转账记录和考勤打卡记录作为证据。

三、选择仲裁委员会

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人可以根据实际情况选择合适的仲裁委员会。如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，当事人可以选择其中一个地方的仲裁委员会申请仲裁。比如小李的工作地点在A地，公司注册地在B地，他既可以向A地的仲裁委员会申请仲裁，也可以向B地的仲裁委员会申请仲裁。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。如果受理了，会通知当事人；如果不受理，也会说明理由。要是材料不全，仲裁委员会可能会要求补充材料。比如小赵提交仲裁申请后，仲裁委员会发现他的证据材料不完整，就通知他在规定时间内补充。

五、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间和地点。当事人要按照通知准时参加庭审。庭审中，双方要进行陈述、举证、质证和辩论。当事人要如实陈述事实，提供有效的证据支持自己的主张。比如在庭审中，公司拿出考勤记录证明员工旷工，员工则可以拿出自己的工作记录来反驳。

劳动争议仲裁结束后，可能会出现一方对仲裁结果不服的情况，这时候就会涉及到向法院提起诉讼。而且即使仲裁结果生效了，也可能存在对方不履行的问题。面对这些后续可能出现的复杂情况，自己处理起来难免会感到力不从心。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。