工伤期间岗位工资发吗

工伤，对于每个劳动者来说，都是一场突如其来的考验。在养伤期间，大家最关心的除了身体的恢复，就是工资待遇问题了。辛辛苦苦工作，一旦受了工伤，不仅身体遭受痛苦，还可能面临收入中断的困境。很多人就会疑惑，工伤期间岗位工资到底发不发呢？这关系到受伤劳动者的基本生活保障，也影响着他们后续的治疗和康复。下面就来详细解答一下这个问题。

一、工伤期间岗位工资发放依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，就包含了岗位工资。比如小李在一家工厂上班，工作时不小心受伤，需要停工治疗。在他的停工留薪期内，工厂就应该按照他受伤前的工资标准，按月给他发放岗位工资等各项待遇。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张受了比较严重的工伤，医生建议他休息6个月，那么这6个月就是他的停工留薪期，单位要在这6个月内正常发放他的岗位工资。如果6个月后还没恢复好，经过劳动能力鉴定委员会确认可以再延长几个月，在延长的时间内同样要发工资。

三、单位不发岗位工资的解决办法

如果遇到单位在工伤期间不发岗位工资的情况，劳动者可以采取以下措施。首先，可以和单位进行协商，明确告知单位自己享有停工留薪期工资的权利，要求单位补发工资。比如小王工伤后单位没发工资，他就可以找到单位负责人，说明法律规定，争取协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等，以证明自己的工伤情况和与单位的劳动关系。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。还可以通过劳动仲裁来解决，申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法作出裁决。

四、申请劳动仲裁的流程

申请劳动仲裁，要先向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。同时要准备好相关证据，如工资条、考勤记录、工伤认定决定书等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人要按时参加庭审，在庭审中陈述自己的观点和证据。仲裁委员会会根据庭审情况和相关证据作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤处理完之后，还可能面临一些后续问题，比如工伤复发怎么办，伤残津贴的调整问题，以及和单位就工伤赔偿后续的一些争议等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。有专业律师的帮助，能让你在工伤后续问题的处理上更加顺利，更好地维护自己的合法权益。