发生工伤之后才参保,哪些赔不了

工伤是很多劳动者可能会遭遇的意外情况，一旦发生工伤，不仅身体遭受痛苦，还可能面临经济上的损失。工伤保险就是为了保障劳动者在工伤时能得到相应的赔偿和救助。但有些用人单位可能在员工发生工伤之后才去参保，这就会带来一系列问题，很多人就会疑惑，发生工伤之后才参保，哪些赔偿是拿不到的呢？接下来就为大家详细解答。

一、参保前已产生的医疗费用

工伤保险的作用之一就是报销工伤治疗产生的医疗费用。但如果是发生工伤之后才参保，参保前已经产生的医疗费用，工伤保险通常是不会报销的。比如小李在工作中不小心受伤，当即被送往医院治疗，花费了5000元的医疗费用。而单位在他受伤后一个月才为他参保，那么这5000元的医疗费用就无法通过工伤保险报销。这部分费用只能由用人单位承担，如果用人单位拒绝承担，劳动者可以与用人单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、医院的诊断证明、医疗费用清单等材料。

二、参保前的停工留薪期工资福利

工伤期间，劳动者会有停工留薪期，在这个期间，用人单位需要按照原工资福利待遇支付工资。如果是工伤后才参保，参保前的停工留薪期工资福利工伤保险不会支付。例如小张工伤后在家休养了两个月才参保，这两个月的工资福利工伤保险是不管的。劳动者可以向用人单位主张这部分工资福利，如果用人单位不支付，劳动者可以收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、参保前的伤残津贴（若构成伤残）

如果工伤导致劳动者伤残，会有相应的伤残津贴。但对于参保前已经确定的伤残等级对应的伤残津贴，工伤保险不会支付。比如小王工伤后被鉴定为伤残五级，在他参保前应享有的伤残津贴，工伤保险不会承担。劳动者可以要求用人单位支付这部分伤残津贴，若用人单位拒绝，劳动者可以准备好伤残鉴定报告、工伤认定决定书等材料，向法院提起诉讼。

四、参保前的一次性伤残补助金（若构成伤残）

一次性伤残补助金是对因工伤致残的劳动者的一次性补偿。如果是工伤后才参保，参保前应享有的一次性伤残补助金工伤保险也不会支付。例如小赵工伤后被鉴定为伤残十级，在参保前应获得的一次性伤残补助金，工伤保险不会发放。劳动者可以与用人单位协商解决，协商无果可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益，需要准备的材料包括工伤认定决定书、伤残鉴定报告等。

工伤发生后才参保，会有很多赔偿无法通过工伤保险获得。但即便如此，劳动者也不要慌张，要积极与用人单位沟通协商，通过合法途径维护自己的权益。后续可能还会遇到用人单位拖延支付赔偿、对赔偿金额有争议等问题。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。