工伤,但是老板想跑路怎么办

上班的时候受了工伤，本来就够闹心的了，要是这时候老板还想跑路，那可真是雪上加霜。工伤之后，不仅身体要承受痛苦，还可能面临停工，没有收入，后续的治疗费用也得解决。这时候老板要是拍拍屁股走人，受伤的员工可就陷入绝境了。那遇到这种工伤后老板想跑路的情况，到底该咋办呢？下面就来详细说说。

一、及时收集证据

证据是处理工伤问题的关键。要先收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。比如小王在一家工厂上班受了工伤，他有和工厂签订的劳动合同，还有每个月的工资转账记录，这些都能证明他和工厂存在劳动关系。同时，要保留好与工伤相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些能证明受伤情况和治疗过程。

二、申请工伤认定

在收集好证据后，要尽快申请工伤认定。一般来说，员工自己或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明等。比如小李在工地受伤，他在受伤后的半年内准备好相关材料，向当地社保部门申请工伤认定，最终被认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

如果工伤认定通过，接下来就需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这有助于计算赔偿金额。员工需要向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。例如小张工伤后，经过劳动能力鉴定，被评定为九级伤残，这为他后续的赔偿提供了依据。

四、与老板协商或投诉

在完成前面的步骤后，可以尝试与老板协商赔偿事宜。如果老板想跑路，不愿意协商，或者协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供相关证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。比如小赵工伤后，老板拒绝赔偿，小赵向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终老板不得不承担赔偿责任。

五、通过法律途径解决

如果协商和投诉都无法解决问题，那就只能通过法律途径，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。诉讼则需要准备好起诉状和证据。比如小钱在工伤后，老板跑路，他通过仲裁和诉讼，最终获得了应有的赔偿。

工伤后老板想跑路，后续可能还会遇到执行难的问题，比如老板名下没有财产可供执行，或者老板转移财产逃避赔偿。这些问题会让员工的赔偿之路变得更加艰难。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，守护你的合法权益。