没有交社保没有签合同倒闭怎么赔偿

打工的人都希望工作稳定，有保障。可有时候，有些公司既不给员工交社保，也不签劳动合同，更倒霉的是，公司还倒闭了。这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己的权益该咋保障，能得到啥赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个问题。

一、未签合同的赔偿问题

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家没签合同的公司工作了8个月，那从第二个月开始，公司就得再额外支付他7个月的工资作为赔偿。不过这里要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年，得在规定时间内去维权。

二、未交社保的处理办法

公司没给员工交社保，员工可以要求公司补缴。具体操作上，员工可以先和公司协商，让公司去社保经办机构办理补缴手续。要是协商不成，员工可以向社保行政部门投诉。投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。比如小李发现公司没给他交社保，他先和公司沟通，公司拒绝补缴，他就带着自己的工资流水等材料去社保部门投诉，最后公司就给他补缴了社保。

三、公司倒闭的经济补偿

公司倒闭，按照法律规定，要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了3年零3个月，那公司就得支付他3.5个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权的途径和步骤

如果遇到公司既没交社保、没签合同又倒闭的情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时带上身份证、劳动关系证明等材料。还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请书要写清楚双方信息、仲裁请求和事实理由等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

公司倒闭后，员工即便拿到了赔偿，后续可能还会遇到一些问题，比如社保补缴记录查询、经济补偿发放不到位等。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你维护好自己的合法权益。