派遣第三次续签一定要签无固定的吗

在就业市场中，劳务派遣是一种常见的用工形式。很多劳动者在劳务派遣单位工作一段时间后，就会面临续签合同的问题。特别是当劳动者经历了两次续签后，对于第三次续签合同的性质就会尤为关注。他们心里会犯嘀咕，这第三次续签是不是一定得签无固定期限劳动合同呢？这直接关系到劳动者的工作稳定性和未来的职业发展。接下来，就来详细解答一下这个问题。

一、法律对派遣续签的基本规定

根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。当劳动者与派遣单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如，小李在一家劳务派遣公司工作，已经连续签了两次固定期限合同，每次都是两年。在第二次合同到期后，只要小李没有严重违反公司规章制度等法律规定的情形，他提出签订无固定期限劳动合同，派遣单位就应当和他签订。

二、第三次续签不一定签无固定的情况

虽然法律有上述规定，但在实际情况中，第三次续签不一定就必须签订无固定期限劳动合同。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，或者存在第四十条第一项、第二项规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，那么派遣单位可以不与劳动者签订无固定期限劳动合同。例如，小张在派遣期间多次无故旷工，严重违反了派遣单位的考勤制度，即使他已经和派遣单位连续签了两次固定期限合同，派遣单位也有权不与他签订无固定期限劳动合同。

三、劳动者如何争取无固定期限合同

如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，想要争取签订无固定期限合同，可以采取以下步骤。首先，在第二次固定期限劳动合同到期前，提前与派遣单位沟通，表明自己想要签订无固定期限劳动合同的意愿。沟通时最好以书面形式进行，比如写一份申请，明确表达自己的诉求，并保留好相关证据。其次，如果派遣单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与派遣单位存在劳动关系以及符合签订无固定期限劳动合同的条件。最后，如果劳动监察部门处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。

四、派遣单位的义务和责任

派遣单位在续签劳动合同时，有义务按照法律规定执行。如果派遣单位违反法律规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求派遣单位支付双倍工资。比如，小王符合签订无固定期限劳动合同的条件，但派遣单位拒绝签订，小王可以从应当签订无固定期限劳动合同之日起，要求派遣单位支付双倍工资。同时，劳动行政部门也可以责令派遣单位改正。

续签合同结束后，可能还会面临一些新的问题，比如无固定期限劳动合同期间的工资调整、岗位变动等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决新出现的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动权益保障上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。