单位需支付经济补偿金的情形有几种

一、单位需支付经济补偿金的情形有几种

依据《劳动合同法》，单位需支付经济补偿金的情形主要有以下几类：

1.协商解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。

2.单位非过失性解除：包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及新安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，双方协商无果。

3.经济性裁员。

4.合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外。

5.单位破产、吊销执照等终止劳动合同。

6.单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，劳动者解除合同。

二、劳动者可获经济补偿金的情形有哪些

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者可获经济补偿的情形包括：

1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）；

2.劳动者因用人单位存在法定过错（如未按约定提供劳动保护/条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）解除劳动合同；

3.用人单位依法进行经济性裁员；

4.劳动合同期满，用人单位不续签或降低劳动合同约定条件续签，劳动者拒绝；

5.用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动者解除/终止合同前十二个月平均工资。

三、劳动者获经济补偿金的条件是什么

根据《劳动合同法》，劳动者获经济补偿金的条件主要有：

1.用人单位提出解约：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除。

2.用人单位存在过错：如未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同。

3.经济性裁员：用人单位因破产重整、经营困难等进行裁员。

4.合同期满终止：除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情形外，固定期限劳动合同期满终止。

5.用人单位主体资格丧失：用人单位被依法宣告破产、吊销执照等导致合同终止。

在探讨单位需支付经济补偿金的情形有几种时，除了这些法定情形，还涉及到经济补偿金的计算方式和支付时间等问题。经济补偿金一般依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。并且单位应在与劳动者解除或终止劳动合同时一次性支付。若你对单位支付经济补偿金方面还有诸如计算标准细节、支付时效要求等方面的疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。